コラム育休明けのキャリアの再定義－育児経験を“資産”に変える視点 育休明けはキャリアの再出発。育児経験を資産と捉え、価値観や働き方を見直すことで、自分らしいキャリアを再構築する機会になる。企業や社会の支援を活用しながら、育児で培ったスキルを活かし、柔軟な働き方や新た…育児休暇・育児休業公開日：2025.06.20
コラムカードゲームを通じて職業を知る。中学生向けキャリア教育の出張授業の手応えマイナビが実施する中学生向けキャリア教育の出張授業。練馬区立石神井東中学校での実践を通じて、ゲーム形式で職業理解を深める新しい学びの形について振り返る。出張授業を取り入れた中学校の教員とマイナビの担当…キャリア教育公開日：2025.06.19
コラム働き、暮らすまちへ 日野市の「多摩平団地（現・多摩平の森）の再生」（法政大学学院地域創造インスティテュート・梅崎研究室）法政大学・梅崎ゼミが日野市の団地再生を通じて探る「地域×キャリア」の可能性。暮らしと働き方が交差する新しい地域のかたちとは？ 行政と住民が話し合い、ともに取り組んできた団地再生、そして、持続可能な地域…地方創生公開日：2025.06.17
コラム越境学習とは？異業種・異文化の経験がもたらす効果と実践例を紹介社会人の学びで注目されている「越境学習」を解説。出向・副業・プロボノなどの越境学習で異業種・異文化と交流を持つことによってイノベーションにつながるスキルアップが期待できる理由や、越境学習が組織にもたら…キャリア開発公開日：2025.06.03
コラム地域活性化で創る新たなキャリアの選択肢少子高齢化、東京一極集中が解消せず地方の人口減少はより深刻化している。そんななか、地方創生2.0の基本方針が検討されるなど地域活性化への関心は高い。地域との関わりを通じてキャリアの選択肢を広げる可能性…地方創生公開日：2025.05.26
コラム企業は「静かな退職」とどう向き合うべきか －シリーズ「静かな退職」を考える2－マイナビの調査では正社員の4割以上が「静かな退職をしている」と回答している。静かな退職は一般的になりつつあるなかで、企業は「静かな退職」とどう向き合うべきなのかまとめた。企業の中途採用担当者に向けた調…多様な働き方公開日：2025.05.13
コラム仕事に直結しない学びが人生を豊かにし、継続的な学習がキャリアを拓く－社会構想大学院大学 川山竜二氏リスキリングといった仕事に直結する学びだけでなく、趣味や知的好奇心を満たす学びが、いかに個人の人生を豊かにするのか、社会に出てから継続的に自主学習を行うことが、キャリア形成にどのような心理的・社会的な…ライフキャリア公開日：2025.05.07
調査・データ正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に「正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）」を実施。正社員のうち、「静かな退職」をしている割合は４割以上だった。「静かな退職」実施者のうち…就業意識公開日：2025.04.22
コラム【6月更新】2026年卒就職内定率（内々定率）の状況このコラムは、2026年卒の内定率の状況を「大学生キャリア意向調査＜就職活動・進路決定＞」より紹介している。内定・内定率公開日：2025.04.16
コラムアースデイ（4月22日）をきっかけに地球温暖化・気候変動が私たちの働き方に与える影響・変化を考える本記事は、アースデイをきっかけに地球温暖化や気候変動が私たちの仕事の内容や働き方にどのような変化をもたらすのかという点に有識者や専門家へのインタビュー・寄稿をまとめている。多様な働き方公開日：2025.04.07／更新日：2025.05.02
