コラム多様化・グローバル化が進む日本企業に求められる理解と実践～有識者のインタビューから考える日本社会のダイバーシティ～専門家へのインタビューをもとに、インタビューから得た知見をまとめています。様々な視点から話を伺っているので、日本のダイバーシティ推進のヒントになればと思います。ダイバーシティ公開日：2025.03.03
コラム大学1・2年生からキャリア形成活動を開始する意義・効果について－実践女子大学 人間社会学部准教授 初見康行氏近年注目されつつある低学年のキャリア形成活動について初見康行氏が解説するコラム。大学1・2年生からキャリア形成活動を開始することの意義や効果を考察。調査からは低学年向けキャリア形成活動の効果として学習…キャリア教育公開日：2025.02.27
コラム部下を主役に押し上げる育成法とは～スキャフォルディングの活用～主体性を促すことの難しさと、それを乗り越えるためのスキャフォルディングという育成アプローチを紹介しています。「指示をしない導き方」人材育成公開日：2025.02.19
コラム人生100年時代に注目される「キャリアオーナーシップ」。企業が取り組むメリットは？個人が自律的にキャリア形成に取り組む「キャリアオーナーシップ」について解説。日本では終身雇用や年功序列といった従来の就業スタイルが限界を迎え、キャリアオーナーシップの重要度が増している。本コラムでは注…キャリア自律公開日：2025.02.12
コラムリフレーミングとは？ビジネスの現場で活かせる課題解決の視点リフレーミングの基本的な概念から具体的な活用方法などについて解説している。物事の見方や捉え方を変えることで、新たな視点を得るヒントとして活用してほしい。エンゲージメント公開日：2025.01.21
コラム学生だけでなく社員も企業も成長する場としてインターンシップを捉える（株式会社DAY TO LIFE）後編キャリア教育に主軸を置いたインターンシップについて株式会社DAY TO LIFEにインタビュー。後編となる今回は、実際にインターンシップへの参加をきっかけに入社した社員の方に対してインターンシップ前後…キャリア教育公開日：2025.01.17
コラム個性と才能を強みに、1人ひとりが自分らしく成長と進化をし続ける「開かれた組織」へ（トレンダーズ株式会社）マーケティング事業を展開しているトレンダーズ株式会社に女性社員の産休育休からの復帰率はもちろん、男性社員の育休取得率もともに100％を実現し、ライフイベントとキャリアを両立するための職場環境を整えられ…ダイバーシティ公開日：2025.01.08
コラム「なりたい自分」を目指せる人に―キャリア教育の重要性を実感し、インターンシップを通して学生にも伝えたい（株式会社DAY TO LIFE）前編学生のキャリア教育に重きを置いたインターンシップを実施されている企業として、株式会社DAY TO LIFEにインタビュー。キャリアデザインスキル習得に力を入れたプログラムを行う背景には、女性社員の離職…キャリア教育公開日：2024.12.25
調査・データ正社員の「サードプレイス」と「働くモチベーション」に関する調査正社員の5人に1人は「サードプレイス」を持つ。サードプレイスを持っている人は、 “自己理解度”が高く、“働くモチベーション”が高い傾向にある。マイナビは20-50代の正社員男女3,000人を対象とした…ライフキャリア公開日：2024.12.19
コラムロールモデルとは？キャリア形成や自己成長にも役に立つ、自分に合ったロールモデルの見つけ方ロールモデルは、目標達成や自己成長のための指針となり、モチベーションを高める役割も果たす。本コラムでは、ロールモデルの重要性や見つけ方、活用法について詳しく解説している。キャリアデザイン公開日：2024.12.18
